Bước vào giai đoạn cuối năm, thị trường lao động tại TP Cần Thơ dự báo bứt phá mạnh mẽ khi các doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Sự sôi động này mở ra nhiều cơ hội việc làm mới cho người lao động (NLĐ). Dù vậy, bài toán nhân sự vẫn khiến nhiều đơn vị gặp khó, đặc biệt là tình trạng khan hiếm nguồn lao động có tay nghề cao.
NLĐ tìm hiểu thông tin tuyển dụng tại phiên giao dịch việc làm do Trung tâm DVVL TP Cần Thơ tổ chức.
Nhu cầu tuyển dụng tăng
Tại Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, chị Nguyễn Thị Băng Tuyền, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty, cho biết để đáp ứng tiến độ sản xuất, Công ty dự kiến tuyển thêm khoảng 150 lao động. Trong đó, 100 lao động có tay nghề ở các khâu phi lê, tạo hình, kiểm tra tạo hình và 50 lao động tại bộ phận thành phẩm. Theo chị Tuyền, việc tuyển dụng hiện gặp không ít khó khăn, nhất là tìm NLĐ có tay nghề. Để thu hút, giữ chân NLĐ, Công ty duy trì các chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp năng suất, độc hại, nuôi con nhỏ; đồng thời, bảo đảm chế độ nghỉ lễ, phép năm và thưởng Tết. Công đoàn cơ sở Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, góp phần ổn định lực lượng lao động.
Ở lĩnh vực sản xuất giày thể thao, Công ty TNHH Lạc Tỷ II tại Khu công nghiệp Tân Phú Thạnh, đang có nhu cầu tuyển khoảng 600 NLĐ ở các vị trí: quản lý, sản xuất và 3 nhân viên văn phòng. Anh Nguyễn Văn Trường, Phó Chủ nhiệm nhân sự Công ty, cho biết, mức lương NLĐ dao động từ 5,6-9 triệu đồng/người/tháng, tùy vị trí. NLĐ được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm; hỗ trợ bữa ăn trưa; khám, chữa bệnh tại Công ty và hưởng các khoản thưởng theo quy định.
Theo thông tin tuyển dụng tại Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) TP Cần Thơ, nhiều doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển số lượng lớn lao động. Trong đó, Công ty TNHH Công nghệ Thể thao Bestway Cần Thơ cần tuyển 1.000 lao động phổ thông; Công ty TNHH Dịch vụ và Thương mại Giáp Quán Thăng tuyển 500 lao động phổ thông; Công ty TNHH May Nhựt Linh tuyển 300 công nhân may; Công ty CP May Tây Đô tuyển 200 lao động phổ thông...
Trung tâm DVVL TP Cần Thơ dự báo, trong quý IV-2026, nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tăng, tập trung ở các ngành: sản xuất, chế biến, may mặc; thương mại, dịch vụ; vận tải, logistics và các lĩnh vực chuyên môn, kỹ thuật. Các doanh nghiệp may mặc, giày da, chế biến thủy sản, nông sản xuất khẩu cần bổ sung nhân lực để bảo đảm tiến độ đơn hàng cuối năm. Trong khi đó, lĩnh vực thương mại, dịch vụ và vận chuyển hàng hóa gia tăng nhu cầu tuyển dụng nhân viên bán hàng, kho vận, giao nhận và lao động thời vụ.
Tăng cường kết nối cung - cầu lao động
Nhu cầu tuyển dụng tăng, song khả năng đáp ứng nguồn nhân lực ở một số ngành nghề vẫn còn khó khăn. Bà Trần Xuân Duyên, Phó Giám đốc Trung tâm DVVL TP Cần Thơ, nhận định thị trường lao động những tháng cuối năm có thể xảy ra tình trạng thiếu hụt cục bộ lao động phổ thông. Một số doanh nghiệp may mặc, chế biến thủy sản cần tuyển hàng trăm, thậm chí hàng ngàn lao động trong thời gian ngắn, trong khi nguồn lao động tại chỗ còn hạn chế. NLĐ lại thường cân nhắc mức lương, chế độ đãi ngộ và thưởng Tết trước khi quyết định nhận việc... Bên cạnh đó, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng tay nghề, kinh nghiệm, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, trong khi một bộ phận NLĐ tìm việc chưa đáp ứng yêu cầu.
Theo đánh giá của Trung tâm DVVL TP Cần Thơ, nguồn lao động bổ sung từ sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, quân nhân hoàn thành nghĩa vụ quân sự và NLĐ trở về địa phương có thể góp phần đáp ứng nhu cầu tuyển dụng cuối năm. Tuy nhiên, để tuyển được nhân lực phù hợp, các doanh nghiệp cần có chính sách thu hút hợp lý, linh hoạt hình thức tuyển dụng và chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho NLĐ.
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân lực, trong 9 tháng đầu năm 2026, Trung tâm DVVL TP Cần Thơ tổ chức 77 hoạt động kết nối việc làm; tư vấn việc làm, chính sách lao động và học nghề cho hơn 101.500 lượt NLĐ; giới thiệu việc làm cho gần 7.500 lượt NLĐ và cung ứng hơn 1.600 NLĐ cho doanh nghiệp. Cùng với các phiên giao dịch việc làm định kỳ, Trung tâm duy trì mô hình "Cà phê việc làm", tổ chức các phiên giao dịch tại xã, phường, ngày gặp gỡ nhà tuyển dụng và các phiên tuyển dụng chuyên đề. Hoạt động kết nối trực tuyến với các địa phương trong khu vực cũng được tăng cường, giúp doanh nghiệp mở rộng nguồn tuyển dụng, tạo điều kiện để NLĐ tiếp cận thông tin, lựa chọn công việc phù hợp.
Bà Trần Xuân Duyên cho biết, Trung tâm sẽ tiếp tục khảo sát, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng và tình hình biến động lao động tại các khu, cụm công nghiệp để chủ động hỗ trợ doanh nghiệp. Đồng thời, đẩy mạnh số hóa dữ liệu cung - cầu lao động, hỗ trợ doanh nghiệp sơ tuyển, phỏng vấn trực tuyến; tăng cường phối hợp với các cơ sở đào tạo nghề trang bị kỹ năng, tác phong công nghiệp cho NLĐ, đáp ứng yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Bài, ảnh: KIẾN QUỐC