Với phương châm “Lấy người lao động (NLĐ) làm trung tâm”, các cấp Công đoàn TP Cần Thơ chú trọng đổi mới phương thức hoạt động, sâu sát cơ sở để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và NLĐ. Cùng với các hoạt động chăm lo đời sống, công tác đối thoại, thương lượng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ được tăng cường, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Gần NLĐ, sát cơ sở
Công ty TNHH Hóa chất HS Việt Nam - Chi nhánh Sóc Trăng có gần 1.400 NLĐ, trong đó hơn 1.350 NLĐ là đoàn viên công đoàn. Theo anh Huỳnh Thanh Hoài, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty, CĐCS chú trọng đổi mới phương thức tuyên truyền thông qua các kênh thông tin nội bộ, mạng xã hội nhằm giúp đoàn viên, NLĐ kịp thời nắm bắt chủ trương của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước và các hoạt động công đoàn. CĐCS duy trì sinh hoạt Ban Chấp hành hằng tháng, tham gia xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; phối hợp Ban Giám đốc thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, chăm sóc sức khỏe và bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho đoàn viên, NLĐ.
Bà Lê Thị Sương Mai, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ, trao quà tặng đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn tại Công ty TNHH Hóa chất HS Việt Nam - Chi nhánh Sóc Trăng.
Ở nhiều doanh nghiệp, CĐCS quan tâm dành nguồn lực chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ, nhất là trong dịp lễ, Tết và khi đoàn viên gặp khó khăn. Tại Công ty CP Thủy sản Sóc Trăng, từ đầu năm 2026 đến nay, CĐCS dành hơn 3,2 tỉ đồng chăm lo đoàn viên, NLĐ dịp lễ, Tết; phối hợp doanh nghiệp thực hiện các chế độ bảo hiểm, tổ chức khám sức khỏe định kỳ và chăm lo bữa ăn ca. Tại Công ty TNHH Unipax Vị Thanh, CĐCS phối hợp thăm hỏi, hỗ trợ hơn 90 trường hợp ốm đau, khó khăn, với tổng số tiền khoảng 100 triệu đồng...
Nhằm tiếp tục lắng nghe, thấu hiểu, đồng hành cùng NLĐ, mới đây, LĐLĐ TP Cần Thơ phối hợp tổ chức hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên đề “Nghe đoàn viên, NLĐ nói”. Tại hội nghị, chị Nguyễn Hồng Thảo, công nhân Công ty TNHH TKG Taekwang Cần Thơ, kiến nghị LĐLĐ thành phố và các cấp chính quyền quan tâm phát triển nhà ở xã hội, hỗ trợ vay vốn ưu đãi, đầu tư nhà trẻ và các thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ đoàn viên, NLĐ. Hội nghị còn ghi nhận kiến nghị về việc rà soát địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại khu công nghiệp bảo đảm phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội và mức sống thực tế của NLĐ...
Chăm lo gắn với bảo vệ quyền lợi
Đến cuối tháng 9-2026, LĐLĐ TP Cần Thơ quản lý gần 900 CĐCS, nghiệp đoàn cơ sở, với gần 147.000 đoàn viên trong tổng số hơn 173.000 NLĐ. Riêng các khu công nghiệp có hơn 130 CĐCS, với gần 84.000 đoàn viên. Các cấp Công đoàn thành phố tiếp tục hướng mạnh hoạt động về cơ sở, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên, NLĐ.
Công tác chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ được triển khai bằng nhiều hoạt động thiết thực. Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, LĐLĐ thành phố trao hơn 20.000 phần quà, tổng trị giá 21 tỉ đồng. Các hoạt động hỗ trợ xây dựng Mái ấm Công đoàn, thăm hỏi đoàn viên ốm đau, có hoàn cảnh khó khăn và thực hiện các chương trình phúc lợi tiếp tục được duy trì, góp phần chia sẻ khó khăn, giúp đoàn viên, NLĐ ổn định cuộc sống.
Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn thành phố tăng cường thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật và hoạt động đối thoại, thương lượng tại doanh nghiệp được quan tâm triển khai thực hiện có chiều sâu. Trong 9 tháng năm 2026, các cấp Công đoàn thực hiện hơn 130 lượt tư vấn, hỗ trợ pháp luật; đồng thời, thường xuyên nắm tình hình thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi liên quan trực tiếp đến đoàn viên, NLĐ.
Bà Lê Thị Sương Mai, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ, cho biết: “LĐLĐ thành phố sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động theo hướng sâu sát cơ sở. Trọng tâm là nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ bảo hiểm... Đồng thời, tăng cường giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, chủ động phối hợp các cơ quan chức năng để kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ”.
Bài, ảnh: KIẾN QUỐC